2月1日杜鐘氨綸公司第一批內(nèi)部競(jìng)聘面試順利開展，共有12個(gè)中層管理崗位參加了本次競(jìng)聘。

按照“三精管理”方案優(yōu)化組織架構(gòu)、減少管理層級(jí)的要求。本次競(jìng)聘本著公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則，公司成立了氨綸公司改革辦公室，負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)聘上崗的考核領(lǐng)導(dǎo)工作。

在整個(gè)崗位競(jìng)聘過(guò)程中，每一位競(jìng)聘者都充分地展示了自己積極樂(lè)觀、勇于向上的良好素質(zhì)。在他們的競(jìng)聘面試中，他們向評(píng)委們闡述了管理上存在的癥結(jié)、如何解決這些癥結(jié)的方案措施，通過(guò)一問(wèn)一答，緊緊圍繞人才管理這個(gè)核心，展開了詳細(xì)的論述，紛紛提出了自己獨(dú)到的見解。

通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘選拔、做到人崗匹配、干部能上能下，激勵(lì)員工做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，讓員工在工作實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。