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績效考核帶來的新變化---臺北供電所

發(fā)布時間:2009-03-16 閱讀量:
公司《績效考核》辦法實施后,臺北供電所認(rèn)真組織全體人員進(jìn)行學(xué)習(xí),熟悉掌握《績效考核》的內(nèi)容,領(lǐng)會其精神實質(zhì),明確各自職責(zé)。他們把職工的平時工作與電量損耗緊緊地捆在一起,由于管理不到位,失電、竊電等現(xiàn)象引起的電量流失,與職工的經(jīng)濟(jì)收入直接掛鉤,打破以前線損分配的“大鍋飯”。此舉得到了職工的認(rèn)可,也激發(fā)了他們的工作積極性。供電片區(qū)內(nèi)的大浦13#臺變,由于線路長,居民用電負(fù)荷不斷增加,電量損耗急劇增多,最高竟達(dá)15%。負(fù)責(zé)此臺變區(qū)的收費組同志沿線路挨家挨戶的進(jìn)行了檢查,利用幾個晚上用電高峰期掛表核對,終于查出了用戶的竊電行為。為扭轉(zhuǎn)電量流失的局面,收費組的同志利用工區(qū)廣播等形式宣傳安全用電及反竊電的知識,同時向所里匯報,拿出改造方案,將原有的一個臺區(qū)分為兩個臺區(qū),縮短供電半徑,分段掛表考核。經(jīng)過一個月的運行,該片區(qū)的電量損耗降到了6%以內(nèi)。(李吉成)
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