自月初以來，裕達分公司建立《支部“每日半小時”集中學習制度》，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想學習，通過系統(tǒng)化、常態(tài)化的理論學習機制，著力打造學習型黨組織。以黨員活動室為固定學習陣地，堅持原原本本學、聯(lián)系實際學、深入思考學，將理論學習與業(yè)務實踐深度融合，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心、見行見效。

在學習內(nèi)容上，裕達分公司緊跟公司發(fā)展腳步，重點圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想理論體系、中央八項規(guī)定精神以及集團和公司相關(guān)規(guī)章制度開展系統(tǒng)學習。通過“讀原著、學原文、悟原理”的方式，引導黨員干部、關(guān)鍵崗位人員在學深悟透上下功夫，在融會貫通上求實效。學習過程中注重理論聯(lián)系實際，結(jié)合裕達分公司供應鏈、采購、招投標、資產(chǎn)租賃等業(yè)務定期組織座談交流，結(jié)合工作中的難點堵點和思想上的困惑疑慮開展深入研討，促進學習成果向工作能力轉(zhuǎn)化。

為鞏固學習成效，裕達分公司建立了“每日學、每周想、月度總結(jié)”的閉環(huán)機制。每日結(jié)合工作實際開展專題學習夯實理論基礎；每周結(jié)合學習所思、所悟、所想交流，促進思想碰撞；月度結(jié)合任務目標推進情況進一步加強學用結(jié)合。通過這一機制的建立，黨員干部、關(guān)鍵崗位人員的理論素養(yǎng)、政治覺悟和業(yè)務能力得到有效提升，形成了“學思用貫通、知信行統(tǒng)一”的濃厚氛圍。下一步，裕達分公司將繼續(xù)深化這一學習機制，拓展學習形式，加強成果運用，擴大覆蓋范圍，努力將其打造成加強黨的建設、推動企業(yè)發(fā)展的特色品牌。

（裕達分公司黨支部）

撰稿：王曜

單位負責人：孫振剛

校對：房金鶴

責任編輯：孫小玲