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利海工會“四個導(dǎo)向”部署全年重點工作

發(fā)布時間:2017-03-29 閱讀量:
 

2017年是利海公司搶占機遇、扭虧增盈、謀求新發(fā)展至關(guān)重要的一年,新的形勢提出了新的要求。利海工會針對公司生產(chǎn)經(jīng)營實際情況,以“四個導(dǎo)向”部署全年重點工作,團結(jié)動員全體職工在新的一年中再立新功。

以提素建功為導(dǎo)向,服務(wù)發(fā)展大局。創(chuàng)新競賽載體、拓展競賽內(nèi)容,開展“穩(wěn)中提質(zhì)求實效、創(chuàng)新突破促發(fā)展”勞動競賽、第四屆員工勞動技能競賽和“安康杯”競賽,為職工崗位練兵、技術(shù)比武提供平臺。積極開展“我身邊的先進”宣教活動,制作先進臺卡,星級員工、黨員示范崗亮身份、亮口號、作表率。創(chuàng)新班組管理模式和方法,試點班會輪值制度,以“五小辦法”調(diào)動員工工作和學(xué)習(xí)的積極性,全方位提升班組建設(shè)水平,服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。

以民主管理為導(dǎo)向,維護職工權(quán)益。積極探索建立“3+N”民主管理新模式,以提案征集、職工代表巡視、平等協(xié)商簽訂集體合同等為補充形式,進一步規(guī)范職代會制度、廠務(wù)公開制度、職工董監(jiān)事制度。突出特困職工和單親家庭的幫扶服務(wù)工作,完善“愛心幫扶基金”制度,確保??顚S谩⒁?guī)范管理、陽光透明。加大勞動保護監(jiān)督檢查力度,強化班組安全管理,積極參與常態(tài)化的安全檢查、隱患排查及整改工作。

以文化建設(shè)為導(dǎo)向,打造信息工會。精心策劃好重大節(jié)日的迎慶活動,組織員工積極參加集團公司舉辦的各項文體活動,使不同需求的職工得到展示和鍛煉的機會。繼續(xù)開展好社團活動,規(guī)范社團管理,引導(dǎo)廣大員工養(yǎng)成健康向上的生活方式。設(shè)立“職工大講堂”,通過外請專家、領(lǐng)導(dǎo)講課、員工授課等方式,提升員工政治素養(yǎng)、安全意識、操作技能等,營造樂于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、精于學(xué)習(xí)的企業(yè)文化氛圍。主動融入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,開通利海微信公眾號,設(shè)置工會欄目,通過信息技術(shù)進一步拓展工會工作領(lǐng)域,打造“指尖上的利海工會”。

以錘煉作風(fēng)為導(dǎo)向,加強組織建設(shè)。積極配合黨總支開展“雙進雙促”和“家庭助廉”活動,工會干部踐行“一線工作法”,及時準(zhǔn)確把握職工思想動態(tài),在服務(wù)職工群眾中轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象。繼續(xù)開展好工會干部接待日活動,積極為來訪的職工解惑答疑,當(dāng)好職工“娘家人”。該工會還將“六有”作為基本要求、把“五化”作為建設(shè)目標(biāo),進一步加強工會組織建設(shè),不斷強化工會干部政治學(xué)習(xí),增強黨性信仰和道德力量,提升工會干部的思想境界。

同時,該工會在以上“四個導(dǎo)向”基礎(chǔ)上,制定了分會工作目標(biāo)考核責(zé)任書和考核細(xì)則,將工會工作細(xì)化成31項,扎實推進各項工作任務(wù)有效落實。

                                (顧 孟)
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